İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Mesleki Yeterlilik Belgesi — 21UY0462-6

Hızlı Bakış

İnsan Kaynakları Yöneticisi Belgesi (21UY0462-6) Nedir?

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Mesleki Yeterlilik Belgesi, 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu çerçevesinde hazırlanan 21UY0462-6 Ulusal Yeterliliğine göre düzenlenir. Belge, kişinin bu meslekte tanımlı bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip olduğunu sınavla kanıtladığını gösterir.

Ulusal yeterliliğin kendi ifadesiyle amacı şudur: Adayların, geçerli ve güvenilir bir belge ile mesleki yeterliliğini kanıtlamasına olanak vermek,  Eğitim sistemine, sınav ve belgelendirme kuruluşlarına referans ve kaynak oluşturmaktır. 9 YETERLİLİĞE KAYNAK TEŞKİL EDEN MESLEK STANDART(LAR)I 14UMS0446-6 İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı

Meslek, uluslararası standart meslek sınıflandırmasında 1212 (İnsan kaynakları yöneticileri) altında yer alır.

İnsan Kaynakları Yöneticisi Belgesi Zorunlu mu?

İnsan Kaynakları Yöneticisi, ÇSGB tebliğleriyle belgesi zorunlu tutulan meslekler listesinde yer almaz. Ancak belge; işe alımlarda, kamu ve özel sektör ihalelerinde, İSG denetimlerinde ve yurt dışı iş başvurularında mesleki yeterliliğin resmî kanıtı olarak aranabilir.

Zorunluluk kapsamı tebliğlerle genişleyebilir; güncel durum için MYK'nın yayımladığı liste esastır.

Yeterlilik Birimleri (2 zorunlu)

• A1 — İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (T1 sınavı) · ZORUNLU
• A2 — İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi (T1 sınavı) · ZORUNLU
• Belgeyi almak için zorunlu birimlerin tamamından başarılı olmak gerekir.

A1 Birimi: İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim — 19 Başarım Ölçütü

• A.1.1 — 1.1 T1
• A.1.2 — 1.1 T1
• A.1.3 — 1.1 T1
• A.2.1 — 1.2 T1
• A.2.2 — BG.6 1.2 T1
• A.2.3 — Çalışma ortamında ortaya çıkan çevresel atıkları ve
• A.3.1 — 1.3 T1
• A.3.2 — 1.3 T1
• B.1.1 — 2.1 T1
• B.1.2 — 2.1 T1
• B.2.3 — Sorumluluk alanındaki hizmetlere ilişkin şikâyetlerin B.2.4
• B.2.6 — 2.2 T1
• B.3.1 — BG.14 2.3 T1
• B.3.2 — Dosya ve kayıtların (dijital veya basılı belge) B.3.3
• B.3.4 — Bireysel mesleki gelişiminde izleyeceği yöntemleri F.1.1
• F.1.2 — ©Mesleki Yeterlilik Kurumu 7
• F.1.1 — BG.17 3.1 T1
• F.2.1 — BG.19 Bilgi paylaşım süreçlerini açıklar. 3.2 T1
• F.2.2 — F.2.1

A2 Birimi: İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi — 81 Başarım Ölçütü

• C.1.1 — 1.1 T1
• C.1.3 — C.2.1
• C.2.2 — BG.4 Bütçe revizyon sürecini açıklar. C.2.2 1.2 T1
• C.3.1 — 1.3 T1
• C.3.2 — BG.6 alınacak hizmet için istekliler tarafından verilen 1.3 T1
• C.3.3 — tekliflerin değerlendirilmesi sürecini açıklar.
• C.4.1 — 1.4 T1
• C.4.2 — BG.8 alınan hizmetlerin performansının 1.4 T1
• C.4.3 — değerlendirilmesinde kullanılacak yöntemleri açıklar.
• D.1.3 — Organizasyonun yapısına göre İK yönetim D.2.1-
• D.2.4 — Organizasyon yapısına göre İK süreçlerinde D.3.1-
• D.3.5 — Organizasyonel yapılanma ve hiyerarşi yaklaşımlarını D.4.1-
• D.4.5 — Organizasyon yapısına göre kullanılabilecek D.5.1-
• D.5.6 — Organizasyon yapısına göre uygulanabilecek ücret D.6.1-
• D.6.6 — D.6.1-
• D.6.3 — Organizasyon yapısına göre uygulanabilecek kariyer
• D.7.7 — karşılaştırır.
• D.8.2 — karşılaştırır.
• E.1.2 — E.2.1-
• E.2.5 — İşe alım sürecinde kullanılan mülakat aşamalarını
• E.2.3 — 3.2 T1
• E.3.4 — Organizasyon yapısına göre uygulanabilecek
• E.4.6 — karşılaştırır.
• E.5.4 — uygulamalarını karşılaştırır.
• E.6.3 — Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi sürecinde kullanılan E.6.1-
• E.7.8 — Performans değerlendirme ve ücretlendirme E.8.1-
• E.8.2 — Yetenekleri kazandırma, elde tutme ve geliştirme
• E.9.1 — 3.9 T1
• E.9.3 — Organizasyonun yapısına göre uygulanabilecek özlük E.10.1-
• E.10.8 — Özlük işlerinin yürütümüne ilişkin kavram ve süreçleri E.10.1-
• E.11.9 — BG.33 Endüstriyel ilişkiler teorilerini karşılaştırır. E.11.1 3.11 T1
• E.11.1 — 3.11 T1
• D.4.2 — *BY.1 2.4 P1
• D.4.3 — İş analizleri sonucunda oluşan organizasyon ve
• D.5.1 — 2.5 P1
• D.5.2 — 2.5 P1
• D.5.3 — 2.5 P1
• D.5.4 — 2.5 P1
• D.5.5 — 2.5 P1
• D.6.1 — 2.6 P1
• D.6.2 — 2.6 P1
• D.6.4 — 2.6 P1
• D.6.5 — 2.6 P1
• D.7.1 — 2.7 P1
• D.7.2 — 2.7 P1
• D.7.3 — 2.7 P1
• D.7.4 — 2.7 P1
• D.7.5 — 2.7 P1
• D.7.6 — 2.7 P1
• D.8.1 — 2.8 P1
• E.2.1 — 3.1 P1
• E.2.2 — 3.1 P1
• E.2.4 — 3.1 P1
• E.3.1 — Bir adayın işten çıkış prosedürlerinin tamamlanma
• E.3.3 — 3.2 P1
• E.3.2 — 3.2 P1
• E.4.1 — *BY.33 kullanılacak bir iletişim takvimini ana hatlarıyla 3.3 P1
• E.4.3 — tanımlar.
• E.4.2 — 3.3 P1
• E.4.4 — 3.3 P1
• E.4.5 — 3.3 P1
• E.5.1 — 3.4 P1
• E.5.2 — performans sonuçları, kariyer planları, eğitim
• E.5.3 — 3.4 P1
• E.6.1 — 3.5 P1
• E.6.2 — 3.5 P1
• E.7.1 — BY.43 3.6 P1
• E.7.2 — ©Mesleki Yeterlilik Kurumu 16
• E.7.3 — 3.6 P1
• E.7.6 — Verilen bilgilere göre eğitim faaliyetlerinin etkinlik
• E.7.7 — 3.6 P1
• E.8.1 — 3.7 P1
• E.9.2 — BY.49 3.8 P1
• E.10.1 — 3.9 P1
• E.10.2 — BY.51 bilgilerinin güncellenmesinde dikkat edilecek 3.9 P1
• E.10.5 — hususları tanımlar.
• E.10.3 — 3.9 P1
• E.10.4 — *BY.53 personelden talep edilen veya personelle ilgili bir 3.9 P1
• E.10.7 — evrakın mevzuata uygunluğunu değerlendirir.
• E.10.6 — 3.9 P1
• E.11.2 — 3.10 P1

Sınav Nasıl Yapılır?

Teorik sınav (T1) çoktan seçmeli sorulardan oluşur. Yanlış cevaplar doğru cevapları götürmez.

Sınavın online mı yüz yüze mi yapılacağı, sınavı yürüten yetkili belgelendirme kuruluşunun uygulamasına göre değişir.

Ulusal Yeterlilikte Ölçme ve Değerlendirme

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Mesleki Yeterlilik Belgesini elde etmek isteyen adaylar yeterlilik birimlerinde tanımlanan teorik ve performansa dayalı sınavlara tabi tutulur. Adayların yeterlilik belgesini alabilmeleri için, yeterlilik birimlerinde tanımlanan sınavlardan başarılı olmaları gerekir. Yeterlilik birimlerindeki teorik sınavlar, her bir birim için ayrı ayrı yapılabileceği gibi birlikte de yapılabilir. Ancak her birimin değerlendirmesi bağımsız yapılmalıdır. 21UY0462-6 İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Tarih:08/12/2021 Rev. No:00 13 DEĞERLENDİRİCİ ÖLÇÜTLERİ İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Ulusal Yeterliliğinin ölçme ve değerlendirme süreçlerinde görev alacak sınav komisyonunda en az lisans düzeyinde eğitimlerini tamamlamış ve aşağıdaki koşulları sağlayan en az üç (3) değerlendirici görevlendirilir; a) Değerlendiricilerden en az birinin insan kaynakları alanında en az 5 yıl danışman/uzman/yönetici olarak çalışmış olması, b) Diğer değerlendirici/değerlendiricilerin üniversitelerde kalite yönetim sistemleri, yönetim ve organizasyon, yönetim sistemleri ve insan kaynakları alanlarından birinde eğitim vermek kaydıyla en az 5 yıl öğretim görevlisi/öğretim üye

Başvuru ve Ücret

1. Brodemy üzerinden başvuru: İnsan Kaynakları Yöneticisi belgesi için başvuru, ödeme ve süreç takibi Brodemy üzerinden yapılır. Satıcı taraf Koru Arge Enerji A.Ş.'dir (Brodemy markası).
2. Ücret: Sınav ve belgelendirme 16.800 TL'dir (KDV dâhil). MYK belge basım masrafı 1.500 TL ayrıca ödenir.
3. Evrak: Ulusal yeterlilikte özel bir eğitim, deneyim veya yaş şartı tanımlanmamıştır. Başvuruda kimlik, başvuru formu ve ödeme belgesi istenir.
4. Sınav: Sınav tarihi ve yeri, sınavı yürüten TÜRKAK akreditasyonlu kuruluş tarafından bildirilir.
5. Belge: Başarılı adayın belgesi MYK Belge Sahipleri Siciline işlenir ve e-Devlet üzerinden sorgulanabilir.

Belge Geçerliliği, Gözetim ve Yenileme

Ulusal yeterlilik metnine göre: düzenlendiği tarihten itibaren 5 (beş) yıldır.

Gözetim: Beş (5) yıllık geçerlilik süresinin sonunda belge sahibinin performansı aşağıda tanımlanan yöntemlerden en az biri kullanılarak değerlendirmeye tabi tutulur; a) 5 yıl belge geçerlilik süresi içerisinde toplamda en az iki yıl veya son altı ay boyunca ilgili alanda çalıştığını BELGE YENİLEMEDE gösteren kayıtları (hizmet dökümü, referans 16 UYGULANACAK ÖLÇME- yazısı/mektubu, sözleşme, fatura, portfol

Geçerlilik süresi dolan belgeler için yeniden belgelendirme koşulları MYK mevzuatına ve ulusal yeterliliğin ilgili maddesine tabidir; güncel koşulları sınavı yürüten kuruluştan teyit edin.

Bu Belgeyi Kimler Almalı?

• İnsan Kaynakları Yöneticisi mesleğinde çalışan veya çalışmaya başlayacak kişiler.
• Bu meslekte işe alım sürecinde yeterliliğini belgelemek isteyenler (ISCO 08: 1212).
• Kamu veya özel sektör ihalelerinde belgeli personel şartı bulunan işletmelerin çalışanları.
• İş sağlığı ve güvenliği denetimlerinde mesleki yeterliliğini kanıtlaması istenen personel.
• Şu iş alanlarında çalışanlar: İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim · İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi.
• Yurt dışında çalışmayı planlayıp mesleki yeterliliğini resmî belgeyle göstermek isteyenler.

Belge Ne İşe Yarar?

İnsan Kaynakları Yöneticisi mesleğinde belge yasal zorunluluk olmasa da yeterliliğin resmî kanıtıdır.

Bunun ötesinde belge; işe alım süreçlerinde ayırt edici olur, ihale şartnamelerinde aranan "belgeli personel" koşulunu karşılar, İSG denetimlerinde yeterlilik kanıtı sayılır ve MYK sicilinde kayıtlı olduğu için e-Devlet üzerinden herkesçe doğrulanabilir.

Belge 21UY0462-6 Ulusal Yeterliliğine göre düzenlendiği için içeriği ülke genelinde aynıdır; şehre veya kuruluşa göre kapsamı değişmez.

Sınava Nasıl Hazırlanılır?

1. Ulusal yeterlilik metnini birim birim okuyun: 21UY0462-6 şartnamesindeki 2 birimin başarım ölçütleri, sınav sorularının ve performans adımlarının doğrudan kaynağıdır.
2. Zorunlu birimlerden başlayın: Belgenin ön koşulu zorunlu birimlerdir: İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim · İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi.
3. İSG ve çevre birimini hafife almayın: Neredeyse tüm ulusal yeterliliklerde iş sağlığı ve güvenliği ile çevre koruma ayrı bir zorunlu birimdir ve barajı ayrı hesaplanır.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ile Kurs Sertifikası Farkı

Doğru Bilinen Yanlışlar

İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Belgelendirme Sözlüğü

21UY0462-6

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Ulusal Yeterliliğinin MYK kod numarası.

Ulusal Yeterlilik (UY)

MYK tarafından onaylanan; bir meslekte hangi bilgi, beceri ve yetkinliklerin nasıl ölçüleceğini tanımlayan resmî belge.

Yeterlilik birimi

Ulusal yeterliliğin ayrı ayrı sınavla ölçülen parçası. Zorunlu (A) ve seçmeli (B) birimler bulunur.

Başarım ölçütü

Bir birimde adayın göstermesi gereken ölçülebilir davranış maddesi; sınav soruları ve performans adımları bunlardan türetilir.

T1 (Teorik sınav)

Çoktan seçmeli sorularla yapılan bilgi sınavı.

P1 (Performans sınavı)

Adayın işi gerçeğe yakın koşullarda uygulamasıyla yapılan, kontrol listesiyle değerlendirilen sınav.

TÜRKAK

Türk Akreditasyon Kurumu — belgelendirme kuruluşlarını ISO/IEC 17024 standardına göre akredite eder.

Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu (YBK)

MYK adına sınav yapıp belge düzenlemeye yetkili, TÜRKAK akreditasyonlu kuruluş.

MYK Belge Sahipleri Sicili

Düzenlenen belgelerin kaydedildiği ulusal sicil; e-Devlet üzerinden sorgulanır.

ISCO 08

Uluslararası Standart Meslek Sınıflaması; mesleğin küresel karşılığını gösterir.

A1 — İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim

21UY0462-6 yeterliliğinin zorunlu birimi. T1 sınavıyla ölçülür.

A2 — İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi

21UY0462-6 yeterliliğinin zorunlu birimi. T1 sınavıyla ölçülür.

Sık Sorulan Sorular (9)

İnsan Kaynakları Yöneticisi belgesi zorunlu mu?

İnsan Kaynakları Yöneticisi, zorunlu meslekler tebliğ listesinde yer almaz. Belge; işe alım, ihale şartnameleri ve İSG denetimlerinde mesleki yeterlilik kanıtı olarak aranabilir.

İnsan Kaynakları Yöneticisi belgesi kaç birimden oluşur?

21UY0462-6 yeterliliği 2 zorunlu birimden oluşur ve tamamından başarılı olmak gerekir. Birimler: A1, A2.

İnsan Kaynakları Yöneticisi belgesi sınavı nasıl yapılır?

Teorik (T1) sınav uygulanır; çoktan seçmeli sorulardan oluşur.

İnsan Kaynakları Yöneticisi belgesi ücreti ne kadar?

Brodemy üzerinden sınav ve belgelendirme 16.800 TL'dir. MYK belge basım masrafı 1.500 TL ayrıca ödenir.

Sınava girmek için diploma veya deneyim şartı var mı?

Bu ulusal yeterlilikte sınava giriş için özel bir eğitim, deneyim veya yaş şartı tanımlanmamıştır.

Bir birimden kalırsam ne olur?

Yalnız kalınan birimden tekrar sınava girilir; geçilen birimlerin geçerlilik süresi ulusal yeterlilikte tanımlıdır.

Belgemi nereden doğrularım?

Belge MYK Belge Sahipleri Siciline işlenir ve e-Devlet üzerinden sorgulanabilir. İşveren doğrulamayı bu kanaldan yapar.

Belgeyi Brodemy mi düzenliyor?

Hayır. Brodemy belge düzenlemez ve sınav yapmaz; başvuru, ödeme ve süreç yönetimi Brodemy üzerinden yürür, sınavı ve belgeyi TÜRKAK akreditasyonlu, MYK yetkili kuruluş yapar. Satış sözleşmesinin tarafı Koru Arge Enerji A.Ş.'dir (Brodemy markası).

Bu belgeyi kaç kuruluş veriyor?

MYK'ya tarife bildiren 6 yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu bu yeterlilikte sınav açmaktadır (31/07/2026 tarihli veriler). Piyasa ücret bandı 16.800 – 16.800 TL'dir.

Ücretsiz Araçlar

İnsan Kaynakları Yöneticisi maliyet hesaplayıcı ve baraj simülatörü →

Diğer MYK Meslek Belgeleri

Çelik Kaynakçısı · Köprülü Vinç Operatörü · Sorumlu Emlak Danışmanı · Makine Bakımcı · Motorlu Kara Taşıtları Alım Satım Sorumlusu · Endüstriyel Taşımacı · İnşaat İşçisi · Makine Bakımcı · Servis Aracı Şoförü · İnşaat Boyacısı

Zorunlu meslekler listesi (2026/1 Tebliğ) → · Tüm belge teklifleri →

Resmi Kaynaklar

• MYK Ulusal Yeterlilik arama (portal.myk.gov.tr)
• MYK Mesleki Yeterlilik Kurumu
• TÜRKAK — Türk Akreditasyon Kurumu